Toplantının ilk bölümü, yönetimin 2021'deki şirket özetini ve 2022 için kalkınma planını dinlemekti. Şirketin genel müdürü Bay Zhang, geçen yılın piyasa durumunu analiz etti ve odak noktalarına dikkat çekti. yeni yılda çalışma;Ve sürekli öğrenme, tutumluluk, yürütme, sorumluluk ve tüm personelin dört yönünün tutumu yeni standartları ve gereksinimleri ortaya koymaktadır.Bay Fan, tüm personel için şirketin gelişim tarihini ve durumunu eğitti ve şirketin önümüzdeki üç yıldaki konumlandırmasını ve geliştirme stratejisini analiz etti.
Her departman 2021 çalışma raporunu ve 2022 çalışma planını gerçekleştirdi.Her üye, geçen yılın başarılarını ve sorunlarını özel olarak özetledi ve 2022 için çalışma planını ortaya koydu.
MediFocus'un gelişimi, her çalışanın sıkı çalışmasından ayrılamaz.Şirket, 2021'de mükemmel performans gösteren çalışanlarını övdü ve ödüllendirerek, tüm çalışanları ileriye doğru çalışmaya, birlikte çalışmaya ve yeni başarılar elde etmeye teşvik etti.
2022'de piyasaya yeni ürünler çıkacak.Şirketin kalite sisteminden sorumlu kişi olan Yönetici Lu, tüm personel için kalite sistemiyle ilgili bilgileri paylaştı ve gelecekte kalite sisteminin temel çalışmalarını özetledi.
Bölümler arası işbirliği üzerine tartışma.Öncelikle her departman ana sorunları tartıştı ve özetledi ve ardından tartışmaya odaklandı, sorunları analiz etti ve çözümler verdi, herkes fikrini dile getirdi ve atmosfer sıcaktı.Toplantının sonunda, Bay Zhang ve Bay Fan, toplantının özetini yapar, herkesin zorluklarla yüzleşmesini, sürekli öğrenmesini, çalışma standartlarını daha da geliştirmesini, geliştirme hedeflerini netleştirmesini, geliştirme stratejisine bağlı kalmasını, samimi güvenilirliği sürdürmesini umuyor, yenilik ve girişimci, zorlu sürüş, sevilen kurumsal kültür, daha büyük ve daha güçlü entegrasyon ve solunum tıbbı, gerçekten kaygısız nefes alma, sağlıklı gülümseme!
Gönderim zamanı: Şubat-18-2022
